互联网时代的人才选拔和培养

准确选拔是企业人才需求的核心保障

“快速晋升”是精准选拔人才的途径之一

大数据分析也将改善人才选拔的基础依据“能力模型和成功典范

新的、适应互联网时代特点的学习方式将成为未来的焦点 

传统学习方法：提升学习能力来学习的

互联网时代学习特点：

一、边做边学的

二、随需而变

三、自适应

四、社区化的学习资源

五、基于云端的技术平台

实际项目研究是培养员工学习的最好方式

互联网时代的人才发展

互联网时代对人才的需求呈爆炸式增长，凸显对人才发展的挑战

现代企业面临爆炸式人才增长需求的挑战

在联网时代，业务需求和员工群体都与传统经济明显不同

业务模式转型

快速试错

准备好，就现在

新一代的员工

知识更新

互联网时代的商业环境特点——VUCA

易变性（Volatility)

不确定性（Uncertainty)

复杂性（Complexity)

模糊性（Amboguity）

要在互联网时代取得成功，需要与以往不同的能力组合

企业家精神

百折不挠

把不可能变成可能

在互联网时代，对不确定的市场机会的敏感和系统性思维非常重要